Administración de Trump investiga a Nike por presunta discriminación laboral contra gente blanca
INFLUENCER GTO. La Administración de Donald Trump abrió una investigación contra Nike, una de las marcas deportivas más influyentes del mundo, por una supuesta discriminación laboral contra empleados blancos, en un caso que vuelve a encender el debate sobre las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado de Estados Unidos.
La investigación fue confirmada a través de un documento judicial en el que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) solicitó a un tribunal federal obligar a la empresa a entregar información detallada sobre contrataciones, despidos, ascensos y programas internos de desarrollo profesional.
El foco: los programas DEI de Nike
Según la EEOC, Nike podría haber incurrido en un patrón sistemático de trato desigual hacia empleados y solicitantes blancos, particularmente a través de programas de diversidad que, presuntamente, favorecen a determinados grupos raciales o étnicos.
La agencia investiga si estas prácticas influyeron en:
- Decisiones de contratación
- Ascensos y despidos
- Acceso a mentorías, liderazgo y capacitación
- Programas internos con criterios raciales específicos
Algunas de las acusaciones se remontan a 2018, durante el primer mandato de Trump.
La cruzada de Trump contra la DEI
El caso se inscribe en una ofensiva más amplia del expresidente Trump para eliminar las políticas de diversidad, equidad e inclusión tanto en empresas privadas como en universidades.
Los críticos de estos programas argumentan que distorsionan el principio del mérito y pueden derivar en lo que llaman “discriminación inversa”, especialmente contra personas blancas y hombres.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC y designada por Trump, ha sido una de las voces más firmes en esta postura. Ha sostenido públicamente que muchos programas de diversidad podrían ser ilegales si violan leyes federales que prohíben la discriminación por raza, sexo o religión.
Los objetivos de Nike bajo la lupa
Uno de los puntos clave de la investigación son los Objetivos 2025 de Nike en Estados Unidos, que incluían:
- Alcanzar 30% de representación de minorías raciales y étnicas en puestos directivos y senior
- Lograr 35% de representación en su fuerza laboral corporativa
Para la EEOC, este tipo de metas podrían haber influido de forma indebida en decisiones laborales, algo que ahora deberá evaluarse en el proceso judicial.
Nike responde: “cooperamos y cumplimos la ley”
Nike ha rechazado las acusaciones y calificó la acción legal como una “escalada sorprendente e inusual”.
En declaraciones a agencias internacionales, la compañía afirmó que ha colaborado extensamente con la EEOC, entregando miles de páginas de documentos y respuestas detalladas.
“Nos comprometemos a mantener prácticas laborales justas y legales y a cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas las que prohíben la discriminación”, señaló un portavoz de la empresa.
Nike también aseguró que sus programas DEI cumplen con la legislación vigente y que continuará cooperando con las autoridades.
Un debate que va más allá de Nike
Más allá del caso puntual, la investigación refleja una tensión creciente en Estados Unidos sobre cómo deben diseñarse las políticas de diversidad en el ámbito laboral.
Para muchas empresas —y especialmente para generaciones más jóvenes— estos programas son una herramienta para corregir desigualdades históricas. Para otros sectores políticos, representan una línea legal delicada.
El caso Nike podría convertirse en un precedente clave para el futuro de las políticas DEI en empresas privadas, justo en un contexto político donde la diversidad ya no es solo una estrategia corporativa, sino un campo de batalla ideológico y legal.
Por ahora, la investigación sigue abierta y el resultado podría marcar un antes y un después en la relación entre el gobierno federal y las grandes corporaciones en Estados Unidos.
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